Recruiting Reloaded
10.02.2026
09:15 – 09:45 Uhr
Kompetenzbasierte Stellenanzeigen – so geht’s 2026
Ihre Stellenanzeigen bleiben unsichtbar? Lernen Sie die 7 goldenen Regeln für kompetenzbasierte Anzeigen und verlassen Sie mit fertigen Vorlagen, die 2026 wirklich performen.
Inhalte
1. Warum klassische Stellenanzeigen 2026 nicht mehr funktionieren: schwache Signale für Kandidat:innen und Algorithmen.
2. Was Jobsuchende wirklich von Stellenanzeigen erwarten: Erkenntnisse aus einer DACH-Umfrage mit fast 1.000 Teilnehmenden.
3. Was Skills-first wirklich bedeutet: Struktur statt längere Wunschlisten.
4. Die 7 goldenen Regeln für kompetenzbasierte Stellenanzeigen, die performen.
5. Die häufigsten Fehler, die Sichtbarkeit und Bewerberqualität ruinieren.
6. Eine sofort anwendbare Struktur für bessere kompetenzbasierte Stellenanzeigen.
7. Stellenanzeigen als strategisches Asset: kleine Änderungen mit großer Wirkung.
Key Takeaways
1. Die kompetenzbasierte Vorlage für Stellenanzeigen anwenden. Sie beherrschen eine bewährte Struktur, die konkrete Kompetenzen über vage Anforderungen stellt – mit klarer Priorisierung (Muss, Wichtig, Wünschenswert). Das Ergebnis: mehr qualifizierte Bewerbungen und kürzere Auswahlprozesse.
2. Die 7 goldenen Regeln für optimierte Stellenanzeigen umsetzen. Sie kennen praxiserprobte Techniken: Kompetenzen bereits im Titel, konkrete Tool-Namen statt abstrakter Begriffe, messbare Beschreibungen von Soft Skills und SEO-Optimierung für die Algorithmen der Jobportale – für maximale Sichtbarkeit und Candidate Engagement.
3. Typische Fehler bei Stellenanzeigen vermeiden. Sie erkennen die häufigsten Stolperfallen, die Sichtbarkeit reduzieren und qualifizierte Kandidat:innen abschrecken: zu viele Anforderungen, unklare Formulierungen und veraltete Begriffe.
Country Manager DACH
Kateryna Cherniaieva leitet seit April 2024 als Country Manager DACH die Geschäftsentwicklung von Jooble in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Mit über neun Jahren Erfahrung in Business Development, strategischem Vertrieb und Teamführung bringt sie fundierte Expertise im Bereich Jobsuche und Recruiting-Trends mit. Ihre internationale Erfahrung bei Unternehmen wie Jobsora und TemplateMonster gibt ihr wertvolle Einblicke in Arbeitsmarktdynamiken und die Herausforderungen moderner Talentgewinnung.
Jooble ist ein globales produktbasiertes IT-Unternehmen, das als sein Hauptprodukt eine internationale Jobsuchmaschine entwickelt, die Millionen Menschen aus 66 Ländern täglich benutzen. Sie gehört zu den Top-10-Webseiten der Welt in der Kategorie 'Jobs und Beschäftigung' bezüglich des Traffics laut Similarweb.
https://de.jooble.org/info/about
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