10.02.2026
08:00 – 10:55 UhrRecruiting Reloaded
Mit Employer Branding, Candidate Experience und Bewerbermanagement Systemen zum perfekten Mitarbeitenden
Was erwartet dich
Fachkräftemangel, fehlende Bewerbungen, austauschbare Arbeitgebermarken – viele Unternehmen stehen vor genau diesen Herausforderungen. Unsere Online-Fachkonferenz „Recruiting Reloaded“ zeigt praxisnahe Wege aus dem Dilemma: Erleben Sie, wie (Pre)Onboarding zur Talentbindung beiträgt, Recruiting-Prozesse strategisch optimiert werden können und KI smarte Stellenanzeigen möglich macht.
Fachkräfte gewinnen, binden, begeistern – mit System. Die Online Fachkonferenz „Recruiting & Employer Branding“ zeigt, wie modernes Recruiting heute funktioniert: mit intelligentem (Pre)Onboarding, strategischer Prozessberatung und KI-gestützten Stellenanzeigen. Praxisnah. Innovativ. Umsetzbar.
Die Online Fachkonferenz „Recruiting & Employer Branding“ bietet u.a. Einblicke in:
- (Pre)Onboarding als Schlüssel zur Talentbindung: Erfolgreiches Onboarding beginnt vor dem ersten Arbeitstag – mit emotionalen Touchpoints, erlebbarem Employer Branding und digitalen Tools, die echte „Moments that Matter“ schaffen.
- Recruiting-Prozesse strategisch optimieren: Ein dreistufiger Beratungsansatz hilft, bestehende Abläufe zu analysieren, Arbeitgebermarken zu stärken und durch kontinuierliche Reflexion nachhaltige Verbesserungen zu erzielen.
- Smarte Stellenanzeigen durch KI: Intelligente, personalisierte Anzeigen mit skill-basiertem Matching und dynamischer Anpassung sorgen für gezielteres Recruiting und sprechen aktiv wie passiv Suchende effektiv an.
Die Teilnahme ist kostenfrei. Melden Sie sich jetzt an und sichern Sie sich Ihren Platz. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen innovative Ansätze für ein erfolgreiches Recruiting und Employer Branding weiterzuentwickeln.
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Unsere Agenda am 10. Februar
Begrüßung durch unsere Moderatorin Claudia Lorber
Claudia Lorber
Recruiting Strategin, Moderatorin und Speakerin
Wie ein Satz zur starken Ausbildungskampagne wird
Inhalt
- Ausgangspunkt der Kampagne „Mach doch, was DU willst“
- Storytelling auf Instagram: Haltung statt Werbebotschaft
- Authentizität, Humor & Selbstironie als Erfolgsfaktoren
- Echte Menschen im Fokus: Azubis, Mitarbeitende & Management
- Multiformat-Ansatz: Reels, Stories, Takeovers & Q&A
- Nachhaltiges Storytelling als langfristiges HR-Instrument
Key Takeaways
- Social Media als wirksames HR-Instrument richtig einordnen und nutzen
- Verstehen, wie authentisches Storytelling die Arbeitgebermarke stärkt
- Lernen, wie Mitarbeitende zu glaubwürdigen Markenbotschaftern werden
- Impulse für nachhaltige Recruiting-Kommunikation statt Einzelkampagnen
Jessica Borgmann
Referentin Personalmarketing
Stadtwerke Osnabrück AG
Fachkräfte binden und gewinnen: So gelingt es mit JobRad®
Inhalt
- Vorteile des Dienstradleasings mit JobRad®
- Die wichtigsten JobRad®-Services und das JobRad®-Portal
- Einfache Implementierung in Ihrem Unternehmen
- Live-Fragerunde und nächste Schritte
Key Takeaways
- Verstehen, wie Dienstradleasing funktioniert
- Erkennen der Vorteile für Unternehmen und Mitarbeitende
- Erste Schritte zur einfachen und kostenfreien Einführung von JobRad®
- Beantwortung individueller Fragen
Benedikt Boll
Sales Management KMU
JobRad®
Kompetenzbasierte Stellenanzeigen – so geht’s 2026
Inhalt
1. Warum klassische Stellenanzeigen 2026 nicht mehr funktionieren: schwache Signale für Kandidat:innen und Algorithmen.
2. Was Jobsuchende wirklich von Stellenanzeigen erwarten: Erkenntnisse aus einer DACH-Umfrage mit fast 1.000 Teilnehmenden.
3. Was Skills-first wirklich bedeutet: Struktur statt längere Wunschlisten.
4. Die 7 goldenen Regeln für kompetenzbasierte Stellenanzeigen, die performen.
5. Die häufigsten Fehler, die Sichtbarkeit und Bewerberqualität ruinieren.
6. Eine sofort anwendbare Struktur für bessere kompetenzbasierte Stellenanzeigen.
7. Stellenanzeigen als strategisches Asset: kleine Änderungen mit großer Wirkung.
Key Takeaways
1. Die kompetenzbasierte Vorlage für Stellenanzeigen anwenden. Sie beherrschen eine bewährte Struktur, die konkrete Kompetenzen über vage Anforderungen stellt – mit klarer Priorisierung (Muss, Wichtig, Wünschenswert). Das Ergebnis: mehr qualifizierte Bewerbungen und kürzere Auswahlprozesse.
2. Die 7 goldenen Regeln für optimierte Stellenanzeigen umsetzen. Sie kennen praxiserprobte Techniken: Kompetenzen bereits im Titel, konkrete Tool-Namen statt abstrakter Begriffe, messbare Beschreibungen von Soft Skills und SEO-Optimierung für die Algorithmen der Jobportale – für maximale Sichtbarkeit und Candidate Engagement.
3. Typische Fehler bei Stellenanzeigen vermeiden. Sie erkennen die häufigsten Stolperfallen, die Sichtbarkeit reduzieren und qualifizierte Kandidat:innen abschrecken: zu viele Anforderungen, unklare Formulierungen und veraltete Begriffe.
Kateryna Cherniaieva
Country Manager DACH
jooble
Personalisierte Stellenanzeigen – Passend für jede Jobsuche!
Inhalt
- Personalisierte Stellenanzeigen angepasst an die Jobsuche
- Ansprache zusätzlicher passender Kandidaten und Kandidatinnen
- Stellentitel die Qualifikation und Job-Suchbegriffe berücksichtigen
- Automatische Anpassung an alle Werbeformate
Key Takeaways
Lernen Sie die Personalisierung von Stellenanzeigen kennen und wie sie zu mehr Bewerbungen führt.
Verstehen Sie die Erweiterung der Reichweite Ihrer Stellenanzeige durch die automatische Identifikation weiterer passender Jobsuchender.
Erfahren Sie wie die Job-Suchbegriffe passender Kandidaten und Kandidatinnen im personalisierten Stellentitel auftauchen.
Stephan Schmid
Head of Marketing
jobvector GmbH
Vortragsinformationen folgen
Recruiting Reloaded: Wie Podcasts Talente anziehen
Inhalt
- Warum Fachkräftemangel in Wahrheit ein Aufmerksamkeitsproblem ist
- Aufmerksamkeit schlägt Stellenanzeige: der Denkfehler im Recruiting
- Podcasts als neue Karriereseiten & Vertrauensmaschine
- Stimme, Haltung und Wiederholung als Erfolgsfaktoren
- Warum Podcasts schlechte Fits automatisch aussortieren
- Führungskräfte als Talent-Magneten
- Recruiting als Nebeneffekt von Thought Leadership
Key Takeaways
- Klarer Perspektivwechsel: von Bewerbungen zu Aufmerksamkeit
- Verständnis, warum Podcasts tiefer wirken als Social Media
- Konkrete Einsatzmöglichkeiten von Podcasts im Recruiting
- Bessere Bewerberqualität bei geringeren Kosten
- Kürzere Time-to-Hire durch vorqualifizierte Kandidat:innen
Florian Schartner
CEO
Florian Schartner
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Melde dich gleich kostenfrei an. Selbst wenn du nicht live teilnehmen kannst: melde dich an und du erhältst im Anschluss die Aufzeichnung die Kontaktdaten der Referent:innen.
Muss ich live dabei sein?
Nein, eine Live-Teilnahme ist nicht zwingend erforderlich. Alle Sessions werden aufgezeichnet und stehen dir im Anschluss zur Verfügung. Wir empfehlen dennoch, live dabei zu sein – so kannst du aktiv mitgestalten, Fragen an die Referent:innen stellen und an interaktiven Elementen wie Umfragen teilnehmen.
Natürlich kannst du dir auch gezielt nur einzelne Vorträge anschauen, ganz flexibel je nach deinem Tagesablauf.
Was kostet die Teilnahme?
Gar nichts! Die Teilnahme ist für dich komplett kostenlos – egal ob du live dabei bist oder dir später die Aufzeichnung anschaust.
Dank unserer Partner und Sponsor:innen können wir dir hochwertige Inhalte ohne Gebühren anbieten – mit dem Ziel, dir maximalen Mehrwert zu liefern und dich mit den wichtigsten HR-Trends und Lösungen zu vernetzen.
Wer veranstaltet das Event?
HRnetworx ist der führende Anbieter digitaler Fachformate im HR-Bereich. Über die Plattform erreichen wir monatlich tausende HR-Professionals und Entscheider:innen aus dem gesamten DACH-Raum.
Durch eine Vielzahl an hochwertigen HR Online- und Live Events verfügen wir über umfassende Erfahrung in der Konzeption, Durchführung und Moderation.
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